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常见问题解决

参加面试要作什么准备?

答:带上一份详细的个人简历即可。

各部门对岗位所需专业要求?专业是否一定要对口?

答:企业招聘员工时重视的是员工本身的素质和态度,但并不存在要求专业对口的问题。

企业招聘毕业生生吗?最重视大学生在校时的什么能力?

答:学习成绩是大家考察的一个很重要因素,但不是唯一的,态度更重要;同时在毕业生范围内招聘时都遵循同一条准则:即根据本人表现和态度,来招聘大家所能找到的优秀的人才,能力可以培养。大家对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生、本科生、大专生的态度也没有差别,大家欢迎所有有意向并真诚喜欢企业企业学问的毕业生。

在企业的升迁机会如何?人员提升的机会是否均等?

答:企业近千名员工,绝大多数为大专以上学历的80、90后年轻人,团队富有有激情、活力及创造力。企业成功的其中一个秘诀是从内部提升,也就是说管理层都是从内部提升的,你不必担心在企业没有晋升空间。企业提升员工的唯一标准是员工的能力、贡献、责任、态度。

企业工资待遇怎么样?

答:企业工资标准是经验、能力、综合素质等客观条件面谈后决定,不会低于基本市场行情。

企业是怎样注重人才培养?

答:企业提供多维度培训,根据培训内容性质划分为综合素质培训体系和业务能力培训体系。提高员工职业化水平和岗位技能,同时给予每个员工授课的机会,培训师多人企业员工;企业提倡不断学习,强调常识的价值与学习的价值,并将培训的结果与绩效、晋级晋升直接联系在一起。

企业福利与休假是怎么样?

答:企业施行双休制,提供给员工具有竞争力的薪资,包括稳定的基本工资、具有激励效果的绩效工资以及丰厚的奖金或提成;享受社保,年度体检、各大节假日的礼物、礼金派发、丰富员工活动(每周会在李宁体育园有羽毛球、篮球、足球等。每个月都有员工策划户外活动);结婚、生育等喜事贺仪;超长的带薪年假时间、国家法定节假日正常休息,春节假期可达12天。

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